工伤与自身疾病：能否认定为工伤？

员工工作中的意外受伤属于工伤，与员工是否患病无关。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤、因履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出受伤或事故下落不明、在上下班途中受交通事故伤害等情况应认定为工伤。突发疾病死亡或在工作时间和岗位内受伤的抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中的伤害也视同工伤。

法律分析

员工在工作过程中意外受伤是属于工伤范畴，和员工自身是否存在疾病无直接关系。员工自身疾病，且不属于职业病是不能算工伤的，如果在工作中出现意外受伤，那么意外受伤部分是可以认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

拓展延伸

工伤与自身疾病：如何判断是否符合工伤认定条件？

判断是否符合工伤认定条件需要综合考虑多个因素。首先，要确定疾病是否与工作有直接因果关系，即是否是由工作环境、工作任务或工作场所导致的。其次，需要证明疾病是在工作期间或因工作活动引起的。还需考虑是否存在相关的证据，如医学诊断报告、工作记录等。此外，法律法规对工伤认定也有具体规定，需要参考相关法律条文和司法解释。最好咨询专业律师，了解具体的法律要求和判例，以便更准确地判断是否符合工伤认定条件。综上所述，判断工伤认定条件的过程需要综合考虑各种因素，包括因果关系、证据支持和法律规定。

结语

根据以上内容，可以得出结论：判断是否符合工伤认定条件需要考虑多个因素，包括疾病与工作的因果关系、工作时间和场所、相关证据以及法律法规等。建议咨询专业律师以了解具体的法律要求和判例，以便更准确地判断是否符合工伤认定条件。综合考虑各种因素，才能做出准确的工伤认定。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。