劳动法规定出勤天数的具体标准是什么？

根据我国最新劳动合同法，月出勤天数为20.83天/月，工作小时数的计算方法为每日8小时乘以月、季、年的工作日。年工作日为250天，季工作日为62.5天/季。日工资计算公式为月工资收入除以月计薪天数，小时工资为月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。工作日加班费按月工资除以21.75天除以8小时乘以加班小时数乘以对应倍数计算，双休日和法定节假日加班费倍数分别为2倍和3倍。

法律分析

根据我国最新出台的劳动合同法应出勤天数的回答是月出勤天数为20.83天/月。.工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。.1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季2、日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。.月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天3、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

拓展延伸

劳动法规定的加班工时和报酬政策是什么？

根据劳动法的规定，加班工时和报酬政策是与劳动者的工作时间和劳动条件相关的重要方面。劳动法规定，超过正常工作时间的工作被视为加班工时。对于加班工时，劳动法要求用人单位支付加班工资或提供相应的休假补偿。具体的加班工时和报酬政策在不同的国家和地区可能有所不同，但普遍原则是确保劳动者的权益和合理的工作时间安排。加班工时和报酬政策的具体细则通常由劳动法、劳动合同和相关规章制度来规定，以保障劳动者的合法权益。

结语

根据我国最新出台的劳动合同法，根据月出勤天数为20.83天/月计算工作小时数。工作日加班费的计算方式是月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式是月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式是月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。劳动法规定，加班工时和报酬政策是与劳动者的工作时间和劳动条件相关的重要方面。确保劳动者的权益和合理的工作时间安排是普遍原则。具体细则由劳动法、劳动合同和相关规章制度来规定，以保障劳动者的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。