经济补偿金在劳动合同终止时的具体金额是多少？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿；月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

拓展延伸

劳动合同终止后的经济赔偿：计算方法与限制

劳动合同终止后的经济赔偿是根据相关法律法规进行计算的。一般而言，计算经济赔偿金的方法包括基本工资乘以工龄、月薪乘以服务年限等。然而，需要注意的是，根据劳动合同法的规定，经济赔偿金是有一定限制的，通常是不超过劳动者在最近12个月平均工资的三倍。此外，还要考虑到特殊情况下的补偿标准，比如劳动者因工伤或者公司违法解雇的情况。因此，在劳动合同终止后，劳动者需要根据具体情况咨询专业律师，以确保自身的合法权益得到保护。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同终止后的经济赔偿应根据相关法律法规进行计算。经济赔偿金的计算方法包括基本工资乘以工龄、月薪乘以服务年限等。然而，赔偿金受一定限制，一般不超过劳动者最近12个月平均工资的三倍。此外，特殊情况下的补偿标准也需考虑，如工伤或违法解雇。因此，劳动者应咨询专业律师以确保自身合法权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。