产假休假期间会被解雇吗？

《劳动法》保护女职工在怀孕期、产期和哺乳期的权益，用人单位不能因此解除劳动合同。只要符合休产假的条件，女职工可以在新合同生效后休产假，用人单位不能以此为由辞退她。

法律分析

《劳动法》对女职工在怀孕期、产期和哺乳期实施特殊劳动保护。

根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，没有发生该法第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位不得解除劳动合同。因此，只要符合休产假的法定条件，就可以在新合同生效后休产假，用人单位不得以此为由辞退她。

拓展延伸

产假休假期间的解雇风险：权益保障与法律规定

在产假休假期间，员工面临着解雇的风险是一个备受关注的问题。然而，根据权益保障和法律规定，员工在产假期间享有一定的保护。根据劳动法，雇主不能因为员工休产假而解雇他们。这是为了保护员工的权益和促进性别平等。然而，如果员工在休假期间存在严重违反劳动合同的行为，雇主可能有解雇的权利。此外，一些国家的法律规定了产假期间的权益保障措施，如提供工资补贴或保障员工回归工作岗位的权利。因此，员工应该了解并依法行使自己的权益，同时与雇主保持沟通，以确保自身权益得到保护。

结语

《劳动法》的特殊劳动保护措施为女职工在怀孕期、产期和哺乳期提供了法律保障。根据《劳动合同法》的规定，只要女职工在孕期、产期、哺乳期没有严重违反用人单位规章制度或严重失职等情形，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工在休产假期间享有一定的保护，雇主不能因员工休产假而解雇他们。员工应了解自己的权益，并与雇主保持沟通，以确保自身权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。