大学生如何在没有毕业证的情况下签订劳动合同？

根据现行规定，在校学生可以与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同。但需要注意，《劳动法》和《劳动合同法》中有一些规定限制了用人单位和未成年人的关系。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

法律分析

根据现行规定,在校学生可以与用人单位建立劳动关系,也就是可以签订劳动合同。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

拓展延伸

大学生如何在校外签订劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,大学生在校外签订劳动合同需要满足一定的条件。首先,劳动合同应当由劳动者本人或者其代理人订立,且应当经过劳动行政部门的备案。其次,劳动合同的内容应当符合法律、法规的规定,不得侵犯劳动者的合法权益。此外,用人单位应当按时足额支付劳动报酬,并依法为劳动者缴纳社会保险费。最后,劳动者应当遵守用人单位的规章制度,并不得违反用人单位的纪律或者规定。

如果大学生在校外签订劳动合同,应当注意以上几点。首先,应当确保劳动合同的内容符合法律规定,并且经过劳动行政部门的备案。其次,应当了解用人单位的性质、规模、住所和法定代表人或者主要负责人等情况,并保管好相关证据。此外,应当了解用人单位的规章制度和纪律,并遵守其规定。最后,应当按时足额支付劳动报酬,并依法为劳动者缴纳社会保险费。

在校外签订劳动合同需要遵守相关法律法规的规定,保护劳动者的合法权益。如果大学生需要在校外签订劳动合同,建议咨询专业律师或相关部门,了解相关流程并确保合同的合法有效。

结语

虽然在校学生可以与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同，但需要注意遵守相关法规。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人需履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。同时，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。