合同期满，员工能否直接离岗？

正式员工合同到期，劳动者可以立即离职，无需提前通知用人单位。合同到期属于自然终止，不需要解除合同。用人单位应提前征询劳动者是否续签合同，若劳动者不愿续签，单位应安排工作交接。如果单位不办理离职手续，劳动者可向劳动部门申诉维权。

法律分析

正式员工合同到期可以立即走人。

按照《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、合同到期后可以立即走人。

2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。

3、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。

拓展延伸

合同到期后，员工是否需要提前通知雇主离岗？

在合同到期后，员工通常需要提前通知雇主离岗。根据劳动法和合同约定，双方应遵守相应的通知期限。通常情况下，员工应提前向雇主提出离岗申请，并在合同规定的通知期限内提供书面通知。这样有助于雇主做出相应的安排，如寻找替代人员或重新分配工作任务。提前通知也有助于维护双方的良好关系，并避免潜在的法律纠纷。然而，具体的通知期限和要求可能因国家法律、劳动合同或公司政策而有所不同，因此建议员工在合同到期前与雇主进行沟通，了解具体的要求和程序。

结语

根据《劳动合同法》的规定，员工在合同到期时有权提前通知雇主离岗。通知期限根据劳动法、合同和公司政策可能有所不同，建议员工提前与雇主沟通了解具体要求。提前通知有助于雇主做出相应安排，维护良好关系，并避免潜在法律纠纷。如合同已到期且未办理离职手续，您有权向劳动部门申诉维权。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。