劳动合同期满，提前离岗是否必要？

劳动合同到期辞职需提前通知，不续签需提前一个月通知，合同期内提前30日通知，试用期内提前3日通知。辞职申请：1、提前1个月提交请求；2、沟通；3、申请表审批；4、办理离职手续；5、协商或依法申请离职；6、提前通知后可成功离职。

法律分析

劳动合同到期辞职需要提前通知，劳动合同到期不需要辞职，不续签的需要提前一个月通知用人单位，还在劳动合同期限之中的，劳动者想解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

辞职的申请方法如下：

1、提前1个月提交辞职请求；

2、员工主管与辞职员工积极沟通；

3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；

4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续；

5、员工辞职，单位不批准的，员工可以与单位协商，申请单位依法予以批准辞职的要求；

6、如果单位仍然拒绝批准辞职要求的，只要员工是提前三十日书面申请离职的情况，或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况，员工到期后就能成功的离职。

拓展延伸

劳动合同到期后，是否可以协商延长工作期限？

在劳动合同到期后，双方可以协商延长工作期限。根据《劳动法》规定，劳动合同期满后，双方可以自愿继续工作，可以签订新的劳动合同或者协商延长原有合同的期限。延长工作期限需要双方达成一致，并在书面形式上进行记录和确认。在协商延长期限时，双方应充分考虑工作需要、个人意愿、合理安排等因素，并遵守相关法律法规的规定。需要注意的是，延长工作期限并不意味着无限制的延长，双方仍需遵守法定的最长工作期限和休息时间等劳动法规定。因此，在劳动合同到期后，双方可以通过协商延长工作期限来满足双方的需求和利益。

结语

在劳动合同到期后，双方可以协商延长工作期限，签订新合同或延长原有合同期限。双方需达成一致并书面确认。延长工作期限需遵守法律规定，考虑工作需要和个人意愿。协商延长工作期限满足双方需求和利益，但需遵守劳动法规定的最长工作期限和休息时间。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。