劳动争议申请仲裁的要求：申请人需在争议发生后60日内到劳动仲裁部门领取、填写并提交申请书，要用钢笔填写，一式两份，清晰写明争议时间、事实和理由，注明填写日期和通信地址，字迹工整、文字简练。
法律分析
是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。
拓展延伸
劳动仲裁程序下，公司罚款的申请条件和流程是怎样的？
在劳动仲裁程序下，公司罚款的申请条件和流程如下：首先，公司罚款的申请必须符合劳动法律法规的规定，例如违反劳动合同、违反劳动保护法等。其次，申请人应当准备充分的证据，包括相关合同、通知书、证人证言等，以支持罚款申请的合法性。接下来，申请人需要向劳动仲裁机构递交书面申请，并提供相关证据材料。劳动仲裁机构将受理申请，并进行调解或仲裁程序。最后，根据仲裁结果，劳动仲裁机构将作出罚款决定，并通知双方当事人执行。注意，申请人在规定的时限内提起罚款申请是非常重要的。
结语
劳动报酬争议可申请仲裁，申请须60日内到劳动仲裁部门领取、填写、提交申请书。申诉书需钢笔填写，一式两份，明确争议时间、事实和理由。填写日期、通信地址要清晰，字迹工整、文字简练。公司罚款申请须符合劳动法规，准备充分证据支持合法性，递交书面申请并提供证据材料。劳动仲裁机构将受理申请，进行调解或仲裁。仲裁结果出炉后，机构将作出罚款决定，并通知双方当事人执行。请注意在规定时限内提起申请。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。