公司可对员工罚款处罚，但需合法合理，不得超过月工资的20%。法律依据为《工资支付暂行规定》第十六条。企业合法解除劳动合同情形包括：试用期不符条件、严重违规、严重失职、同时与他单位建立劳动关系且拒不改正、法律规定导致合同无效、被追究刑事责任。
法律分析
一、公司可以对员工进行罚款处罚吗
1、公司是否可以对员工进行罚款处罚根据情况而定。根据有关法律规定，如果员工违反公司合法制定的规章制度，造成企业经济损失或者不良影响的，企业是有权对员工采取罚款的处罚措施，但是必须建立在合法合理的前提下，并且罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%，罚款不能影响员工的正常生活。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、企业合法解除劳动合同的情形有哪些
企业合法解除劳动合同的情形有：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、法律规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
用人单位是否有权对企业员工进行经济处罚？
根据《劳动法》和相关法规，用人单位在特定情况下有权对企业员工进行经济处罚。然而，这种权力受到一定限制和条件。用人单位可以对员工的违规行为或合同约定的违约行为进行罚款，如迟到早退、工作失职、违反公司规章制度等。但是，罚款金额应当合理，并且不能超过员工一个月工资的20%。此外，用人单位在罚款前应当进行相应的程序，如听证、调查核实等，确保公正性和合法性。员工在受到罚款时也有权提起申诉或寻求法律救济。因此，用人单位虽然有权进行经济处罚，但必须遵守法律规定，确保公平合理。
结语
罚款作为一种员工处罚方式，必须建立在合法合理的前提下。根据《工资支付暂行规定》第十六条，企业在员工违反公司规章制度、造成经济损失或不良影响时，可对员工进行罚款，但罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%。此外，企业解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对企业造成重大损害、拒不改正等。用人单位在罚款前应进行合法程序，员工也有权提起申诉或法律救济。因此，企业在罚款和解除劳动合同时需遵守法律规定，确保公平合理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十三条 【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。