奖金是否属于合法收入？

奖金扣发属于违反劳动法的行为，劳动者应向劳动行政部门反映，要求限期支付。如逾期不支付，可申请劳动仲裁，要求全额支付扣发的奖金及赔偿金。劳动者应查明具体情况，如非本身过错，可通过法律途径维权。

法律分析

奖金属于工资的范畴，如果有的单位随意扣发，明显违反了法律规定。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发的奖金之外，还需按应付赔偿金。扣发奖金算不算违反劳动法，劳动者被用人单位扣了奖金后可以查看下具体的情况，如不是劳动者本身的过错是可以通过法律途径来维权。

拓展延伸

奖金税务处理方式及相关规定

奖金在税务处理方面有着特定的规定和方式。根据税法，奖金通常被视为个人的可征税收入。因此，收到奖金后，个人应按照相关规定向税务部门申报并缴纳相应的个人所得税。具体的税率和计算方法可能因地区和金额而异，因此个人应仔细了解所在地税务局的具体规定。此外，一些特定类型的奖金，如奖学金或科研成果奖金，可能享有一定的税收优惠政策。因此，个人在处理奖金时，还应留意是否符合相关的税收减免条件。总之，了解奖金税务处理方式及相关规定对于个人遵守税法、合理规划财务至关重要。

结语

合理维护劳动者权益，维护法律尊严。奖金扣发违反法律规定，劳动者应及时向劳动行政部门反映，要求限期支付。若用人单位拒不履行，可通过劳动仲裁获得全额支付并获得赔偿。同时，个人在处理奖金时应遵守税法规定，及时申报缴纳个人所得税，注意税收优惠政策。了解相关规定，合理规划财务，保障自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。