四川省的产假长达158天还是98天？

四川省2023年新规定：女职工产假为158天，难产增加15天，多胞胎增加15天，怀孕未满4个月流产享受15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假；产假期间工资由生育保险或用人单位支付；医疗费用由生育保险或用人单位支付；哺乳期女职工不得延长劳动时间，应安排1小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时哺乳时间。

法律分析

四川省产假是158天，四川省产假2023新规定具体如下：

1、女职工生育享受158天产假；

2、难产增加产假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假工资发放标准具体如下：

1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；

2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付；

3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

拓展延伸

四川省的产假政策变动引发争议

四川省的产假政策变动引发争议。最近，四川省政府宣布将产假从原先的158天缩短至98天。这一变动立即引起了广泛的争议和讨论。支持者认为缩短产假可促进女性员工更快地回归工作岗位，提高生育率，同时减轻企业负担。然而，反对者认为这种变动剥夺了女性的权益，缺乏对母婴健康的关注。他们担心这会增加女性在职场的不公平待遇，并对婴儿的早期抚养产生负面影响。政府表示，这一政策变动是为了适应社会经济发展和就业形势的需要，但承诺将进一步关注女性权益和婴儿健康问题。此举引发的争议仍在继续，各方希望政府能够认真听取各方意见，并做出更合理的决策。

结语

四川省产假政策调整引发争议，缩短产假至98天。支持者认为可促进女性员工回归工作，提高生育率，减轻企业负担。反对者担心剥夺女性权益，对母婴健康造成负面影响。政府称此举适应社会经济发展，承诺关注女性权益和婴儿健康。各方希望政府认真倾听意见，作出更合理决策。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。