根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律分析
可以。根据相关法律规定，发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此公司罚款可以劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。,法律依据,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条#160;发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
拓展延伸
劳动仲裁程序下公司罚款的合法性及解决途径
劳动仲裁程序下，公司罚款的合法性及解决途径是一个重要的法律问题。根据相关劳动法规定，公司罚款必须符合合同约定或法律规定的条件，并且必须合理、公正、合法。在劳动仲裁过程中，劳动仲裁机构将对公司罚款的合法性进行审查，并根据具体情况作出裁决。如果公司罚款被认定为不合法，劳动仲裁机构可能会要求公司返还罚款或采取其他补救措施。另外，劳动仲裁程序下，双方也可以通过协商、调解等方式解决纠纷，以避免进一步的法律纠纷。因此，劳动仲裁程序为解决公司罚款问题提供了一种合法、公正的途径。
结语
根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动争议的解决途径。当发生劳动争议且无法通过协商达成和解协议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于公司罚款的合法性问题，劳动仲裁机构将会进行审查，并根据具体情况作出裁决。双方也可以通过协商、调解等方式解决纠纷，以避免进一步的法律纠纷。劳动仲裁程序为解决公司罚款问题提供了一种合法、公正的途径。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。