是按工龄还是进公司？

职工年休假按工龄核算，不是单位工作年限。连续工作1年以上的享带薪年休假；工作满1年不满10年的5天；满10年不满20年的10天；满20年的15天。

法律分析

职工年休假是依照工龄核算的，不是依照本单位工作年限。连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

拓展延伸

职业发展：选择工作的关键，是按工龄还是进公司？

在职业发展中，选择工作的关键是综合考虑工龄和进入公司的方式。工龄反映了个人在特定行业或公司中的从业经验和技能积累，具备一定的稳定性和可靠性。而进入公司的方式则涵盖了多种因素，如学历、专业背景、人际关系等。因此，对于职业发展而言，不能仅仅以工龄或进公司作为唯一的决策依据。应该综合考虑个人的兴趣、能力、发展空间以及行业趋势等因素，做出明智的选择。在选择工作时，需要权衡各种因素，找到最适合自己发展的机会，实现个人职业目标和成长。

结语

在职业发展中，工龄和进入公司的方式都是重要的考虑因素。工龄反映了个人的从业经验和技能积累，而进入公司的方式则涉及多个方面。因此，在选择工作时，不能仅以工龄或进公司为决策依据。应综合考虑个人兴趣、能力、发展空间和行业趋势等因素，做出明智的选择，实现个人职业目标和成长。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。