公司将未收回的应收账款从员工工资中扣出?是否违反劳动法?如有,违反了哪条劳动法?员工如何维权?
2024-02-21
来源：钮旅网
公司将未收回的应收账款从员工工资中扣出违反了《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《劳动法》的实施是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。劳动者合法权益的原则包括哪些？《劳动法》中保护劳动者合法权益的原则：1、偏重保护和优先保护劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；2、平等保护全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；3、全面保护劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；4、基本保护对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。以上是关于公司将未收回的应收账款从员工工资中扣出?是否违反劳动法?如有,违反了哪条劳动法?员工如何维权?的法律知识,您学会了吗？ 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答
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