劳动合同解除后，员工不签字如何办理？

解除劳动合同员工不签字怎么办？

劳动者不签字时，可向人力资源和社会保障局申请仲裁。劳动合同需劳动者本人签字确认，才具法律效应。根据《劳动合同法》规定，合同必须双方签字或盖章生效，任一方不签字，合同无效。

法律分析

一、解除劳动合同员工不签字怎么办

1、如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁；

2、法律依据：《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、需要劳动者本人签字确认吗

1、不管是签订劳动合同还是解除劳动合同，都需要劳动者本人签字确认，才有法律效应。

2、按照我国《劳动合同法》的相关规定，其中明文表示：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”由此可见，劳动合同必须有劳动者和用人单位双方签字或盖章才能生效，任何一方没签字，合同都不能生效。

拓展延伸

劳动合同解除后员工拒绝签字，应该采取哪些措施？

当员工在劳动合同解除后拒绝签字时，雇主可以采取以下措施：

首先，与员工进行积极沟通，了解其拒绝签字的原因。可能是由于误解、不满或其他问题导致的。通过倾听员工的意见，可以更好地理解其立场，并寻求解决方案。

其次，雇主可以提供员工解释劳动合同解除的理由和后续步骤的书面通知。确保通知中包含详细的解释和法律依据，以便员工理解解除合同的合理性。

如果员工仍然拒绝签字，雇主可以寻求法律咨询和专业意见。根据当地劳动法规定，可能需要采取法律程序来解决争议。这可能包括与员工进行调解、仲裁或诉讼等方式。

最重要的是，雇主应保持冷静和专业，并遵守法律程序。确保与员工之间的沟通透明、公正，并尽力寻求公正的解决方案。

结语

解除劳动合同时，员工拒绝签字可能引发纠纷。根据《劳动合同法》规定，劳动合同需双方签字确认才生效。若员工不签字，雇主可积极沟通了解原因，并提供书面通知解释合同解除理由和法律依据。如仍无法解决，可寻求法律咨询并依法采取调解、仲裁或诉讼等程序。重要的是，雇主应冷静、专业，并致力于公正解决争议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。