工伤事故中，公司应承担哪些费用？

工伤期间费用包括：治疗期间工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位支付，一般不超过12个月。严重伤情或特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。

法律分析

职工发生工伤公司应该承担的费用如下：

1、治疗工伤期间的工资福利；

2、伤残职工按月领取的伤残津贴；

3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

拓展延伸

工伤事故中，公司责任与费用分担方式如何界定？

在工伤事故中，公司的责任与费用分担方式是根据相关法律法规和劳动保障制度来界定的。一般情况下，公司应承担工伤事故造成的医疗费、康复费、伤残补助金等直接费用，并根据工伤程度支付相应的伤残津贴。此外，如果工伤事故导致劳动者死亡，公司还应支付丧葬费和抚恤金。费用的具体分担方式可能因国家、地区以及公司规定而有所不同。通常情况下，公司应购买工伤保险，以便在发生工伤事故时能够及时支付相应费用。劳动者应及时向公司报告工伤事故，并提供相关证明材料，以便公司能够及时处理和分担相应费用。

结语

根据相关法律法规和劳动保障制度，公司在工伤事故中应承担医疗费、康复费、伤残补助金等直接费用，并支付相应的伤残津贴。此外，公司还需支付丧葬费和抚恤金，若工伤导致劳动者死亡。具体费用的分担方式因地区和公司规定而异。为确保及时支付费用，公司应购买工伤保险。劳动者应及时报告工伤事故并提供证明材料，以便公司能够妥善处理和分担费用。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。