工伤事故中，公司需承担哪些费用？

员工工伤费用由公司承担，包括社保、工伤保险、伤残赔偿和停工留薪期工资。如果公司缴纳社保和工伤保险，部分费用由保险基金承担，伤残级别决定赔偿金额。未缴纳社保的情况下，所有费用由公司承担。

法律分析

关于员工发生工伤公司承担哪些费用。

首先，根据劳动合同法的规定，公司应当为员工缴纳社保。如果公司没有缴纳，那所有赔偿项目都是公司承担。

第二，工伤保险条例规定，如果公司有缴纳工伤保险，那一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，一次性伤残就业补助金由公司承担。

第三，工伤赔偿金额的多少，与伤残级别有直接关系，从一级到十级伤残的赔偿金额都不同。因此，公司的赔偿金额还要看伤残的级别。

第四，如果公司没有缴纳社保，那医疗费、住院伙食补助费、护理费等都由公司承担。

第五，公司还要承担停工留薪期的工资。

拓展延伸

工伤事故中，公司的法律责任和赔偿范围是什么？

工伤事故中，公司的法律责任和赔偿范围是根据《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规规定的。根据法律规定，公司作为雇主在工伤事故中承担一定的法律责任和赔偿责任。公司的法律责任包括提供安全的工作环境、制定安全生产规章制度、进行安全教育培训等。而赔偿范围则涵盖了工伤医疗费、伤残津贴、丧葬补助金等。具体赔偿金额和标准根据工伤程度和相关规定而定。公司应及时履行赔偿义务，确保受害者的合法权益得到保护。同时，公司也应加强安全管理，预防和减少工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。

结语

公司在员工发生工伤时承担的费用有多个方面。根据劳动合同法规定，公司应为员工缴纳社保，否则所有赔偿项目由公司承担。工伤保险条例规定，如果公司有缴纳工伤保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，一次性伤残就业补助金由公司承担。赔偿金额根据伤残级别而定，公司还需承担未工期的工资。公司的法律责任和赔偿范围由相关法律法规规定，包括提供安全工作环境、赔偿医疗费等。公司应履行赔偿义务，加强安全管理，保障员工的生命安全和身体健康。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。