劳动合同法规定，员工连续旷工十五天将面临哪些后果？

根据《劳动法》，关于累计多少天旷工开除，没有明确规定。具体天数，用人单位可以在规章制度里进行约定。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

法律分析

根据《劳动法》，关于累计多少天旷工开除，没有明确规定。具体天数，用人单位可以在规章制度里进行约定。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

拓展延伸

劳动者连续旷工十五天会怎么样？

根据我国《劳动法》第四十四条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依照本法第三十八、四十、四十一条的规定解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动报酬；（三）未按照劳动合同约定为劳动者缴纳社会保险费；（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。其中，劳动者连续旷工十五天属于《劳动法》第四十四条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”情形，用人单位可以依照本法第三十八、四十、四十一条的规定解除劳动合同。因此，劳动者连续旷工十五天会依法被解除劳动合同。

结语

根据《劳动法》，关于累计多少天旷工开除，没有明确规定。具体天数，用人单位可以在规章制度里进行约定。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。因此，用人单位应该制定相应的规章制度，明确旷工天数和处理方式，以保障职工权益和企业稳定。

法律依据

《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。