没有约定试用期限的后果是什么？
劳动合同法规定了不同期限的劳动合同试用期的限制，根据合同期限的长短，试用期的限制也有所不同，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成工作任务为期限或合同期限不满三个月的合同，不得约定试用期。
法律分析
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
拓展延伸
没有约定试用期限的后果及其法律责任
没有约定试用期限可能导致以下几个后果：首先，雇主无法在一定时间内对员工进行全面评估，从而无法确定员工是否适合岗位。其次，没有试用期限可能导致雇主在员工入职后发现其不符合要求或表现不佳时，难以解雇或调整其职位，给企业带来不必要的负担。此外，没有约定试用期限可能使雇主无法享受到试用期期间的灵活性和保护。从法律责任角度来看，没有约定试用期限可能违反劳动法规定，雇主可能面临违法解雇或赔偿员工的风险。因此，为了避免不必要的风险和纠纷，雇主应在雇佣合同中明确约定试用期限，并遵守相关法律法规的规定。
结语
合理约定试用期限对于雇主和员工都具有重要意义。试用期可以为雇主提供评估员工能力和适应性的机会，同时也为员工展示自己的才能。没有约定试用期限可能导致雇主无法全面评估员工，增加解雇和调整职位的难度，也可能违反劳动法规定，带来法律风险。因此，明确约定合理的试用期限是雇佣合同中必要的一步，有助于双方建立良好的雇佣关系。
法律依据
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。