员工把厂的机密泄露怎么办

不管是不是法律途径，处理的时候都会考虑如下几个因素：

1、造成的后果：比如直接损失还是预估损失，或者是机会成本损失等等，可以做一个市价预估。

2、泄露的信息性质归属：比如这种信息是不是可以通过其他渠道获得啊，是不是有版权性啊。

3、泄露的方式：个人的有意还是无意，公司管理的流程漏洞啊等等以上可以核定某个人在信息泄露这个事情上的职责大小。

假设是某个人泄露的，他的领导也负有一定责任。处理方式多种多样，根据以上3点的不同，主流方式如下：

1、经济上的处罚：赔钱或减少薪水支付或增加劳动时间或减少分红。

2、职位上的处罚：降职，调岗，延长试用期。

一、员工泄露公司机密需要承担哪些责任

1、民事赔偿责任

2、行政责任权利人找工商行政管理部门投诉，有关部门根据泄露秘密的情形，对侵权人做罚款等处罚。

3、刑事责任

如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的，结合具体情况需要承担相应的刑事责任。

依照法律规定，将承担以下的刑事责任：

（1）给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下的有期徒刑或者拘役，并处罚金或者单独处罚金；给权利人造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金。

（2）明知或者应知是泄露商业秘密行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密罪论处。

二、信息泄露的途径主要有哪些

信息泄露的主要途径主要有以下几种：

1、内部人员离职带走公司重要信息

一种情况一般在企业发生的可能性四比较多的，因为离职员工走时带走重要信息，一种是为了进入在下一家公司时可以把它当成获得更好福利薪酬的筹码。另一种是为了给自己下一份工作带来便利。

2、内部员工有意或无意泄露企业信息

无意泄露：员工在浏览网页或卸载软件时，很容易感染木马病毒，导致电脑数据被盗取。

有意泄露：一部分员工出于利益诱惑，盗取公司重要数据文件，卖给竞争对手。

3、重要文件管理权限不当。