每年签订一次劳动合同，如何赔偿？

劳动合同每年签订一次，计算累计工龄。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付，不足六个月按半个月工资计算。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资的三倍计算经济补偿。

法律分析

劳动合同每年签订一次，计算累计工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。经济补偿按照单位劳动者工作年限的每一年一个月工资标准支付给劳动者。期限超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地人民政府公布的职工月平均工资三倍的，按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行按职工月平均工资的三倍计算。

拓展延伸

劳动合同续签后的赔偿事宜如何处理？

劳动合同续签后的赔偿事宜处理方式需根据具体情况来确定。一般情况下，劳动合同续签并不会导致赔偿的需要，除非在续签过程中存在特殊约定或违约行为。如果劳动合同续签涉及到工资、福利、奖金等方面的变动，应遵循劳动法律法规的规定，确保员工权益不受损害。若续签合同后发生纠纷，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。建议雇主和员工在劳动合同续签前明确约定相关条款，以避免后续的赔偿问题。最终，具体的赔偿处理方式应根据法律法规和双方协商决定。

结语

合同续签后的赔偿事宜需根据情况确定。一般情况下，续签并不需要赔偿，除非存在特殊约定或违约行为。变动工资、福利等应遵循法规，保护员工权益。纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。建议明确约定条款，避免赔偿问题。具体处理方式应依法和双方协商决定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。