签订无固定期限劳动合同的方法

签订无固定期限劳动合同的条件包括：劳动者在用人单位连续工作满10年；单位首次与员工签订合同时，员工满足“双十”条件；无合同用工满一年；劳动者与用人单位协商一致；连续订立二次固定期限劳动合同。签订方式包括合意签订、强制签订和视为签订。

法律分析

一、签订无固定期限劳动合同的条件

1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;

2、单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足“双十”条件(在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年)

3、无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;

4、劳动者与用人单位协商一致;

5、连续订立二次固定期限劳动合同，在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳动合同。

二、如何签无固定期限劳动合同?

1、合意签订

只要劳动合同双方当事人就签订无固定期限劳动合同之事宜达成一致，双方便可以签订。也就是满足上述第4个条件。

2、强制签订，需要满足上述条件的第1、2、5条之一。

3、视为签订，需要满足上述条件中的第3个条件。

拓展延伸

无固定期限劳动合同的权益保障与法律规定

无固定期限劳动合同是一种劳动合同形式，与固定期限劳动合同相比，其特点在于没有明确的终止日期。在签订无固定期限劳动合同时，雇主和雇员需要遵守一系列的法律规定，以保障劳动双方的权益。

根据相关法律规定，无固定期限劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键条款。同时，雇主应当依法为雇员缴纳社会保险和住房公积金，并提供必要的劳动保护措施。雇员在享受相应权益的同时，也有义务履行合同约定的工作职责。

如果发生劳动争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动法对于无固定期限劳动合同的终止也做出了明确规定，雇主应当依法提前通知或支付相应的经济补偿。

综上所述，无固定期限劳动合同的权益保障与法律规定密切相关，雇主和雇员双方应当共同遵守法律规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。

结语

无固定期限劳动合同是一种重要的劳动合同形式，其签订需满足一定条件。根据相关法律规定，双方应明确约定关键条款，保障劳动双方的权益。雇主应缴纳社保、公积金，并提供劳动保护措施。劳动争议可通过多种方式解决。终止合同应遵循法定程序。双方应共同遵守法律，确保劳动关系的合法性和稳定性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。