员工工作中出现问题辞退了他，但是没有签订劳动合同，他告到了劳动局有，用不用赔偿?
未签劳动合同被解雇，解决方法：1.与老板协商要求双倍经济补偿；2.申请劳动仲裁要回工资；3.对仲裁结果不满可向法院起诉；4.向劳动监察机构投诉。《劳动合同法》第82条规定，用人单位未签合同超过一个月不满一年应支付双倍工资。
法律分析
在公司上班没有签劳动合同被辞退了，解决办法如下：
1、当事人和老板协商解决，可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算；
2、当事人如果和老板协商失败，当事人可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、当事人如果对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；
4、当事人可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
劳动纠纷：未签劳动合同的员工辞退后是否需要赔偿？
根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣关系的法律依据，对于未签订劳动合同的员工而言，辞退后是否需要赔偿是一个复杂的问题。首先，需要考虑员工在工作中出现的问题的性质和严重程度，以及雇主是否存在过错。如果员工的问题严重影响了工作效率或者违反了公司规定，雇主有权辞退员工。然而，由于缺乏劳动合同，员工可能主张劳动关系存在，因此有权向劳动局投诉。劳动局将根据具体情况进行调查，并可能要求雇主支付相应的赔偿。因此，未签订劳动合同的员工辞退后可能需要赔偿，具体情况需根据劳动局的调查结果来决定。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的法律依据，对于未签订劳动合同的员工而言，辞退后可以采取以下解决办法：首先，可以与雇主协商解决，要求双倍支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算；其次，如果协商失败，可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资，该程序无需支付任何费用；如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉；最后，还可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。具体赔偿金额需根据劳动局的调查结果来决定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。