我们公司辞退员工后被告上了劳动仲裁要怎么处理？

企业应主动与员工协商解决劳动争议，如协商不成可请求劳动部门居间调解，必要时配合劳动仲裁庭审。对新员工应签订劳动合同并备案，严格遵守劳动法规。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会应在5日内送达仲裁申请书副本给被申请人，被申请人应在10日内提交答辩书，未提交不影响仲裁程序进行。

法律分析

当企业接到员工的劳动仲裁后：

第一，主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见。

第二，协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。

第三，如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审。

第四，对新进的员工一律签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

拓展延伸

应对公司员工劳动仲裁：解决纠纷的最佳策略

在应对公司员工劳动仲裁时，解决纠纷的最佳策略是采取一系列有效的措施。首先，确保公司在员工辞退过程中遵循了法律程序，并保留相关证据以支持公司立场。其次，积极参与劳动仲裁程序，提供充分的证据和相关文件，以支持公司的决策合理性和合法性。同时，与员工进行积极沟通，探讨解决纠纷的可能性，寻求和解或调解的机会。此外，寻求专业的法律咨询和支持，确保公司的权益得到充分维护。最后，如果需要，准备好进行法律诉讼，并在法庭上充分展示公司的合法立场。通过采取这些综合策略，公司可以更好地应对员工劳动仲裁，解决纠纷，并维护自身的合法权益。

结语

在应对公司员工劳动仲裁时，我们应采取一系列有效措施。首先，与申请人主动协商，力求达成一致意见。如果协商不成，可以请求当地劳动部门进行居间协调。必要时，积极配合劳动仲裁部门提交答辩书并参加仲裁庭审。同时，对新进员工要签订书面劳动合同，并在劳动部门备案，严格执行劳动法规。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁申请书应在五日内送达被申请人，被申请人应在十日内提交答辩书。我们应确保遵守程序，并准备充分的证据支持公司立场。积极沟通解决纠纷，并寻求专业法律咨询，确保公司权益得到维护。必要时，准备进行法律诉讼，展示公司的合法立场。通过这些综合策略，我们能更好地应对员工劳动仲裁，解决纠纷，维护自身合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。