工地工伤赔偿流程:员工需先向社保局申请工伤认定和伤残鉴定,然后委托律师通过法律途径要求工伤待遇。社保支付一次性伤残补助金,医疗补助金和就业补助金。工伤医疗费由社保或单位承担,康复期间工资照发,单位支付伙食费和护理费。赔偿基数按实际工作月份的平均工资计算,若与实际工资存在差额,单位承担差额责任。无工伤保险则由单位全额赔偿。
法律分析
在工地干活受伤骨折后怎么向老板讨要赔偿:如果属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按100元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
拓展延伸
受伤工人赔偿纠纷解决的法律途径
受伤工人赔偿纠纷解决的法律途径可以通过以下方式进行。首先,受伤工人可以与雇主进行协商,寻求和解或达成赔偿协议。如果协商无果,工人可以寻求劳动仲裁或劳动法庭的帮助,提起赔偿诉讼。此外,工人还可以咨询律师,寻求法律意见和代理。在诉讼过程中,工人需要提供相关证据,如医疗记录、工作合同等,以支持其赔偿要求。法律途径的选择取决于具体情况,工人应根据自身情况和法律规定选择最适合的途径来解决赔偿纠纷。
结语
在工地受伤骨折后,如何向老板讨要赔偿?建议员工先在受伤一年内向所在地社保局申请工伤认定,待医疗结束后申请伤残鉴定,通过律师要求工伤待遇。如构成伤残,可获得一次性伤残补助金,劳动关系解除后还可获得医疗补助金和就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位承担,康复期间工资照发,单位支付伙食费和护理费用。工伤赔偿基数按实际工作月份计算,如与实际工资存在差额,单位要承担差额赔偿责任。若单位未办理工伤保险,则全部赔偿责任由单位承担。受伤工人可通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决赔偿纠纷,选择适合自身情况的方式。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。