济南市产假规定是怎样的

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中难产和多胞胎生育可增加产假。新条例增加60天产假后，符合法规的生育可享受至少158天产假。

法律分析

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿,增加产假15天。按新条例增加六十天产假后，只要是符合法律法规的生育，都可以享受最少“9860”即158天产假。

拓展延伸

济南市产假政策的具体规定及适用条件

济南市产假政策规定，适用于在济南市就业的女性劳动者。根据相关法律法规，女性劳动者在怀孕期间享有产假权益。具体规定如下：孕前检查时间不计入产假，产假共计128天，其中产前假为15天，产后假为113天。产假期间，女性劳动者享受工资待遇，工资标准为其正常工资的100%。同时，女性劳动者在产假期间，享有医疗保险待遇，医疗费用由社会保险基金支付。适用条件包括：女性劳动者需在怀孕前与单位签订劳动合同，并在单位连续工作满一年。此外，女性劳动者需提供相关医学证明材料，以证明怀孕情况。请女性劳动者在享受产假权益时，及时与单位沟通、申请并提供相关证明材料，以确保权益得到保障。

结语

根据《女职工劳动保护特别规定》和济南市产假政策规定，女性劳动者在怀孕期间享有产假权益。根据法律法规，女职工生育可享受98天产假，其中产前休假15天，难产增加15天，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。根据新条例，符合法律法规的生育可享受最少158天产假。济南市产假政策规定，产假共计128天，其中产前假为15天，产后假为113天。在产假期间，女性劳动者享受工资待遇，工资标准为正常工资的100%。同时，医疗费用由社会保险基金支付。请女性劳动者与单位沟通、申请并提供相关证明材料，以确保权益得到保障。

法律依据

全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行

全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。