法律分析:有,甚至有三倍工资。中秋节一共是调休三天,其中在农历中秋当日是国家法定节假日,上班的话是有三倍工资的。那么其他两天属于休息日,用人单位安排上班的话,要支付员工二倍工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。