劳动仲裁程序的定义及作用

劳动仲裁程序简述：申请人向仲裁法院申请仲裁，仲裁委员会立案并送达被申请人，被申请人答辩后送达申请人。仲裁法院组成并通知当事人，开庭前5天通知双方，规定时间内完成仲裁，案件仲裁期限为60天。

法律分析

劳动仲裁程序如下：

1、请人向仲裁法院申请仲裁。接受仲裁申请后，仲裁委员会在5天内立案并将仲裁申请副本送达被申请人。被申请人应在10天内向仲裁委员会提出答辩，仲裁委员会应在5天内将答辩送达仲裁申请人；

2、裁委员会应在受理仲裁申请之日起5天内组成仲裁法院，并书面通知当事人仲裁法院的构成；

3、法院应在法院开庭前5天书面通知双方；

4、规定的时间内开庭，从受理仲裁申请书之日起60天内完成案件仲裁。

拓展延伸

劳动仲裁程序的流程和关键步骤

劳动仲裁程序的流程和关键步骤主要包括以下几个方面：首先，劳动仲裁程序的启动，包括申请劳动仲裁、提交相关证据和材料等。其次，仲裁庭的组建，由仲裁机构指定仲裁员，双方当事人可以进行申诉。接下来是仲裁听证，双方当事人可以陈述自己的观点并提供证据，仲裁员会进行调解或裁决。最后是仲裁裁决的执行，双方当事人需要履行裁决结果。劳动仲裁程序的关键步骤包括申请、组建仲裁庭、听证和裁决执行。这些步骤确保了劳动争议的公正解决，维护了劳动者的合法权益。

结语

劳动仲裁程序严格按照一系列步骤进行，确保公正解决劳动争议，维护劳动者权益。申请劳动仲裁、组建仲裁庭、听证和裁决执行是关键步骤。双方当事人应积极参与并提供相关证据和材料。劳动仲裁程序的顺利进行，有助于维护劳动关系的稳定和社会的和谐。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。