产假工资标准是多少

产假工资的计算标准是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准或女职工产假前工资的标准计算。

一、女职工流产假工资怎么算

女职工流产假，已经参加生育保险的，停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、生育津贴怎么查单位平均工资

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以，在生育津贴发放时，要注意自己是否参加了生育险，这样才能方便查询到单位平均工资。

三、哺乳假工资标准是怎样的

哺乳假工资标准是：

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以了，生育津贴下来，归企业。

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

3.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴的计算方式：

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30（天）×假期天数

相关

【本文关联的相关法律依据】

《女职工劳动保护规定》

第六条怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

女职工怀孕后享有产检假，规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：

第1-6个月，可享受1天的假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

第6-7个月，每个月可享受1天的产检假；

第8个月，每月可享受2天的产检假；

9个月以上，每月可享受4天的产检假，其中2天包括在预产假中。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。