职业安全卫生制度的保护范围包括

职业安全卫生制度的保护范围包括劳动过程及其他相关过程。
职业安全卫生的特征如下：
1、适用性，适用于任何规模和类型的用人单位，并适用于各种地理，文化和社会条件；
2、灵活性；
3、系统性，职业安全健康管理体系强调结构化，程序化，文件化管理手段；
4、绩效要求，审核规范中要求用人单位在其职业安全健康方针中作出遵守有关法律法规和持续改进，事故预防与保护员工安全健康的承诺，其他要素中没有提出用人单位职业安全健索绩效的绝对要求，不包含任何劳动条件，危害治理技术与水平的内容；
5、自愿原则。
职业安全卫生是安全科学研究的主要领域之一，通常是指影响作业场所内员工，临时工，合同工，外来人员和其他人员安全与健康的条件和因素。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。