在员工离职通知中提及员工的工作表现通常是一个比较敏感的问题，需要谨慎处理。一般来说，如果员工的工作表现是积极正面的，可以适当在离职通知中提及，以表彰员工的辛勤工作和贡献。这样可以增加员工的离职体验，让员工感受到被重视和认可；同时也可以树立榜样，激励其他员工努力工作。
然而，如果员工的工作表现不佳，最好在离职通知中避免直接提及具体细节，以免伤害员工的自尊和形象。可以简单表达感谢员工在公司的付出，并祝愿他们未来顺利。如果确实需要提及员工的表现问题，建议在公司内部沟通中处理，而不是在离职通知中公开。
总的来说，离职通知中是否需要提及员工的工作表现要根据具体情况和公司文化来决定，需要在尊重员工的前提下进行处理。对于员工的工作表现问题，应该及时沟通并给予帮助和指导，以提高员工的工作表现和整体团队的效率。
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