在员工离职通知中，通常是需要说明离职流程和注意事项的。这样可以帮助员工清晰了解接下来的工作安排，避免出现混乱和误解。以下是一些具体的建议和内容：
离职流程：在通知中简要概括员工离职的整个流程，包括向上级领导递交书面离职申请、办理离职手续、交接工作内容、清理个人物品等步骤。可以提醒员工按照公司规定的程序和时间节点完成离职流程。
注意事项：列出员工在离职前需要注意的事项，例如妥善处理公司财产和文件资料、清理个人工作区域、归还公司物品、交接工作内容、办理社会保险和公积金转移等。同时也可以提醒员工注意保护公司的商业机密和保密信息，避免信息泄露。
引导性语言：在离职通知中可以适当添加一些引导性语言，鼓励员工积极完成离职流程，保持良好的离职态度。可以提醒员工离职并不是终点，而是新的开始，希望员工在未来的工作和生活中取得更好的发展。
案例分享：可以通过实际案例或者真实经历，向员工展示离职流程和注意事项的重要性。通过分享其他员工离职的顺利经历或者不当处理导致的问题，来引起员工的重视和警示。
总之，员工离职通知中包含离职流程和注意事项可以帮助员工顺利离职，保持公司的运转秩序，同时也有助于维护公司形象和员工关系。这些内容的添加可以使通知更加完整和有条理，也能减少因离职引起的问题和纠纷。