在选择合适的时间点发布员工离职通知时，管理者需要考虑以下几点：
尊重员工意愿：首先要尊重员工的意愿，如果员工希望尽快公布离职消息，那么管理者应该尽快公布通知。
考虑公司利益：管理者需要考虑员工离职对公司运营的影响，如果离职员工在关键岗位或项目中扮演重要角色，最好选择在项目完成或者找到替代人员之后再公布离职消息，以避免对公司运营造成不利影响。
选择合适的时间点：通常来说，周五是比较合适的时间点发布员工离职通知，因为这样可以让员工有周末的时间来处理这个消息，也可以避免在工作日引起过多的讨论和不必要的影响。
与离职员工沟通：在发布离职通知之前，管理者应该提前与离职员工沟通，并尽量达成一致意见，避免因为通知方式或时间点选择而引起不必要的矛盾。
总的来说，选择合适的时间点发布员工离职通知需要综合考虑员工意愿、公司利益以及与员工的沟通，以确保离职过程顺利进行，同时尽量减少负面影响。