在员工离职通知中，通常需要提供员工离职后的后续安排，以确保离职流程顺利进行并为员工提供必要的支持。以下是一些通常需要包含在员工离职通知中的内容：
离职日期：明确指定员工的最后工作日期，以便公司进行调整和安排。
离职流程：说明员工在离职前需要完成的工作和手续，例如交接工作、清理个人物品等。
薪资和福利结算：说明公司将如何处理员工的薪资、加班费、年假等福利待遇的结算，并提供联系方式以便员工咨询。
离职后的福利：提供离职后的福利安排，例如社保、公积金缴存、医疗保险等情况。
证明文件：说明员工需要领取的离职证明文件，如离职证明、工资条、工作经历证明等。
联系方式：提供离职后员工可以联系的人员或部门，以便员工在需要时获取支持或咨询。
为了更好地帮助员工顺利离职，公司可以考虑在离职通知中提供一些额外的支持措施，例如安排离职面谈、提供职业咨询服务、帮助员工寻找下一份工作等。这些措施可以帮助员工更好地度过离职期间，同时也有助于保持员工对公司的正面印象。
在实际操作中，可以结合具体案例来说明员工离职通知中提供后续安排的重要性。例如，某员工离职后由于未及时领取离职证明文件，导致无法及时办理社保转移，给员工带来不便。因此，通过提前在离职通知中明确离职后的后续安排，可以避免类似问题的发生，为离职员工提供更好的服务和支持。