在员工离职通知中注明离职原因是一种良好的做法，但并非必须。通常情况下，员工离职通知中可以简单表明员工即将离职，感谢其在公司的工作，祝愿其未来顺利。如果员工自愿提供离职原因，可以在通知中说明，但并非强制要求。有些公司可能会要求员工填写离职调查表，以收集离职原因和对公司的反馈，这可以帮助公司了解员工离职的真正原因，为改进公司管理和留住员工提供参考。
关于员工离职原因的注明，有以下建议：
尊重员工隐私：员工可能不愿意公开个人离职原因，因此在通知中可以简单表达感谢和祝福，而不强调离职原因。留下渠道：为员工提供机会反馈离职原因，可以通过离职调查表或私下交流的方式，帮助公司了解员工离职的真实原因。分类分析：收集到的离职原因可以进行分类分析，找出离职的共同原因，为公司改进管理提供参考。针对问题解决：针对员工离职原因，公司应及时采取措施解决问题，提高员工满意度和留存率。以某公司为例，一位员工在离职通知中提到个人发展需要，公司HR及时安排面谈了解情况，发现员工对晋升机会和培训需求不满，公司随后加强了员工培训计划和晋升机制，提高了员工满意度和留存率。
综上所述，员工离职通知中是否需要注明离职原因取决于公司的政策和员工的意愿，而对于公司来说，了解员工离职原因并及时解决问题是非常重要的。···