恶意差评对企业的员工招聘和留任有着不可忽视的影响。首先，恶意差评会对企业的声誉造成负面影响，降低企业在求职者心目中的吸引力，使得优秀人才对企业的招聘活动失去信心。其次，恶意差评会影响员工的工作积极性和工作满意度，从而增加员工流失率。在应对恶意差评的过程中，企业需要采取一系列措施来缓解影响，比如加强对员工的情绪支持，提高员工对企业的归属感，加强危机公关，积极回应外界负面信息，树立企业正面形象。同时，企业还可以通过提供更多的员工福利、完善的职业发展通道、优秀的企业文化等方式来留住优秀员工，降低员工流失率。总之，恶意差评对企业的员工招聘和留任会带来负面影响，但企业可以通过积极的措施来缓解和化解这些影响。