企业要提升创新能力，可以从以下几个方面入手：
建立创新文化：营造鼓励创新、包容失败的企业文化，给员工提供创新的空间和支持，激励员工提出新想法。
投资研发：增加对研发的投入，建立专门的研发团队，引进高级别的研发人才，持续推动新产品和新技术的研发。
与外部合作：与大学、研究机构等建立合作关系，进行产学研合作，吸收外部创新资源，加速新技术的引进和应用。
激励机制：建立与创新相关的激励机制，如奖金、股权激励等，激励员工积极参与创新活动。
创新流程管理：建立科学的创新流程管理体系，确保创新活动有序进行，提高创新效率。
案例分析：比如谷歌公司就是一个非常重视创新的企业，他们提倡“20%时间”，即员工可以用20%的工作时间来进行自己感兴趣的项目，这种创新文化极大地激发了员工的创新潜力，也为公司带来了许多创新产品和服务。
总之，提升企业的创新能力需要全员参与，从文化、资源、机制等多方面着手，才能真正实现持续创新和竞争优势。