在雇佣白帽黑客之前，管理者需要进行一系列背景调查和审查，以确保他们选择的黑客是可靠的、合法的，并且能够为公司提供真正有价值的服务。首先，管理者可以通过参考和推荐来寻找可靠的黑客，例如向同行、合作伙伴或专业组织寻求推荐。其次，管理者需要对潜在的黑客进行深入的背景调查，包括检查他们的工作经验、专业技能和案例研究。此外，管理者还需要确保黑客具有相关的认证和资质，比如CEH（Certified Ethical Hacker）认证。另外，管理者还需要明确黑客的工作流程、沟通方式和报告机制，以确保双方在合作过程中能够顺畅地沟通和协作。最后，在雇佣黑客之前，管理者还需要签订详细的合同，明确工作范围、报酬、保密协议等内容，以保障双方的权益。
除了以上的一般性建议，我还可以给出一个具体的案例。比如，某公司在寻找白帽黑客来进行网络安全测试，他们通过推荐找到了一家知名的网络安全公司，并对该公司的黑客团队进行了全面的背景调查，包括检查他们的资质、参考案例等。在确保了黑客团队的可靠性和专业性之后，公司与该网络安全公司签订了合同，并明确了测试的范围、报酬和保密协议。最终，黑客团队为公司提供了高质量的网络安全测试服务，帮助公司发现了潜在的安全隐患，并提出了有效的解决方案。
综上所述，管理者在雇佣白帽黑客前需要进行全面的背景调查和审查，以确保选择到可靠、合法并且有实际价值的黑客团队。同时，签订合同也是非常重要的，可以明确双方的权益和责任，避免后期出现纠纷。