在考虑雇佣白帽黑客之前，管理者需要考虑以下几个因素：
合法性：首先，管理者需要确保雇佣白帽黑客的行为是合法的。这意味着必须遵守当地法律和法规，可能需要获得授权或许可证才能进行相关活动。
信誉和专业能力：在雇佣白帽黑客之前，管理者需要仔细调查和评估候选人的信誉和专业能力。这可能包括查看其过往工作经历、参考资料以及任何相关认证。
隐私和安全：管理者需要确保雇佣白帽黑客不会泄露敏感信息或对系统造成潜在风险。因此，需要制定明确的保密协议，并确保雇佣的白帽黑客有良好的道德和职业操守。
目标和期望：在雇佣白帽黑客之前，管理者需要明确定义目标和期望。他们需要清楚地表达需要解决的问题，以及期望白帽黑客能够提供的帮助和支持。
合同和报酬：最后，管理者需要与白帽黑客签订合同，明确工作范围、报酬和其他相关条款。这可以帮助双方明确责任和期望，避免后续出现纠纷。
总之，在考虑雇佣白帽黑客之前，管理者需要深入思考上述因素，并确保能够做出明智的决定，以保护组织的利益和安全。