产假和孕期如何计算？

女职工产假按自然日计算，包括法定休息日和节假日。地方规定如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》明确规定产假期间不另加公休假日。《河南省女职工劳动保护规定》规定女职工产假为90天，难产增加15天，多胞胎生育每增加一个婴儿增加15天。《河南省人口和计划生育条例》规定晚育增加3个月产假，配偶护理假1个月视为出勤。女职工产假依据以上法律规定享受假期。

法律分析

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。

现有的地方规定是予以了明确。例如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

因为产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。

女职工产假所依据的法律规定有：《〈河南省女职工劳动保护规定〉实施办法》第九条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合计划生育规定增加产假的，按计划生育的有关规定执行。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定产假，休假时间按国家有关规定执行。”《河南省人口和计划生育条例》第三十三条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假18天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假3个月，给予其配偶护理假1个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。”

拓展延伸

休产假期间是否需要补假或延长工作时间

根据《劳动法》和相关规定，休产假期间不需要补假或延长工作时间。休产假是为了保障女性员工在生育过程中的权益和健康，给予她们必要的休息和恢复时间。在休产假期间，女性员工可以享受与工作期间相同的工资待遇，并且不会因此受到任何不利待遇。而国家法定节假日在休产假期间仍然适用，女性员工可以享受相应的节假日假期。因此，不需要补假或延长工作时间。企业应该尊重和保障女性员工的休产假权益，确保她们能够平稳地进行生育和家庭照顾，并在回归工作后得到合理的安排和支持。

结语

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假包括了法定节假日和休息日。地方规定也明确了一次性连续安排产假期间不另加假期天数。因此，休产假期间不需要补假或延长工作时间。休产假是为了保障女性员工的权益和健康，企业应尊重和保障女性员工的休产假权益，并在回归工作后给予合理的安排和支持。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。