我国目前妇女产假多少天？

产假规定及请假流程：国家规定女职工产假为98天，难产增加15天，多胞胎增加15天。流产前4个月享受15天产假，满4个月享受42天。晚育可增加30天产假。请产假需提前告知公司，递交请假单，确认工资等事宜。产假一般不能延长，但可享受法定节假日假期。单位产假标准不一，公务部门按国家规定，外企和私营企业根据公司要求。

法律分析

一、国家规定产假天数具体如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2、难产，增加产假15天。

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定，原则上是增加30天产假。

二、怎么请产假

请假，其实是一件再平常不过的事。但是普通假期变成产假意味就不一样了。产假不像普通假期，想请就请，请产假也有一定的学问，怎么请产假最合适，产假从什么时候开始休最好呢？

1、在得知怀孕几周后，告知公司或者单位人事部门自己怀孕的事实，这里可能需要出具一定的怀孕证明。

2、在自己预产期前一个月递交产假请假单，让人事部门批准。

3、在产前15天休假前，与人事部门确认工资的标准、发放情况等。

4、一切手续弄好后，就可以安心地开始休产假待产了。

三、产假能申请延长吗

忙碌的职场女性难得因为生宝宝而回归家庭，宝宝出生的前三个月也是关键时期，这个时候爸爸妈妈应该多陪在宝宝身边，建立起信赖感。于是，很多女性就希望延长产假在家陪孩子，究竟产假申请能延长吗？

首先，产假原则上是不能延长的。按国家规定，普通职工顺产假期享受98天的假期。但是如果你的假期正好碰上过年、国庆等法定节假日，你有权多享受法定节假日的期限。另外，如果你是难产者，凭证明多申请15天假期。晚婚晚育者，产假可以申请延长30天。除此之外，其它情况基本不允许延长产假。

四、所有单位的产假标准都一样吗

国家虽然有一套统一固定的法律，但是很多省市依旧会按照自己的地方标准或者地方习惯来进行更加细致的规定。再进一步，涉及到用工制度、劳动权益、妇女产假等问题。一旦你进了这家公司或者单位，就表示你国家的一般默认接受它的条款。那么，是所有的单位产假标准都是一样的吗？

答案自然是否定的。如果你所在的是国家公务部门或者事业单位，产假的标准自然按国家的一般规定来实施。即产假98天，产前休15天，晚婚晚育者，延长30天。但是如果你所在的是外企或者私营，产假的具体天数和假期安排，则是要符合公司要求的，由于外企和私营企业都是按劳分配，所以许多准妈妈都会前后减少假期天数，以求保全自己的职位或者工作。减小怀孕给事业带来的冲击和损失。

结语

根据国家规定，女职工的产假天数有具体规定。不同情况下，如难产、多胞胎、流产等，产假天数会有所增加。对于晚育者，各省市会根据本地计划生育条例规定，原则上增加30天产假。请假产假也需要一定的程序，包括在怀孕几周后告知公司，递交产假请假单等。产假原则上不能延长，但如果碰上法定节假日或特殊情况，可以享受额外的假期。不同单位的产假标准可能有所不同，国家公务部门和事业单位会按照国家规定执行，而外企和私营企业会根据公司要求进行安排。

法律依据

全国年节及纪念日放假办法： 第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

全国年节及纪念日放假办法： 第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

全国年节及纪念日放假办法： 第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。