单位拒绝缴纳公积金是否违法？

新设立的单位应在30日内向住房公积金管理中心办理公积金缴存登记，并在登记后的20日内为员工办理住房公积金账户设立手续。单位不按规定缴纳公积金将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

法律分析

新设立的单位应当自设立之日起，在30日内向住房公积金管理中心，办理公积金缴存登记，在登记后的20日内，为本单位的员工办理住房公积金账户设立手续。因此单位是需要在法定期限内帮员工办理公积金登记的，按照规定缴纳公积金的，单位不交的，是违法的，会被管理中心处1万元以上5万元以下的罚款。

拓展延伸

单位拒绝缴纳公积金的法律责任和后果是什么？

单位拒绝缴纳公积金是违法行为，依法将承担法律责任和相应的后果。根据我国相关法律法规，单位应当按规定缴纳员工的公积金，拒绝缴纳公积金将面临严厉的处罚。法律责任包括但不限于罚款、行政处罚、责令补缴等。此外，单位还可能面临劳动争议、劳动仲裁或法院起诉等法律程序，需要承担相应的法律费用和赔偿责任。对于员工而言，单位拒绝缴纳公积金可能导致其权益受损，无法享受公积金带来的福利和保障。因此，单位拒绝缴纳公积金不仅会受到法律制裁，还会带来严重的经济和法律后果。

结语

单位拒绝缴纳公积金是严重违法行为，将面临法律责任和相应后果。按我国法律规定，单位应按时缴纳员工公积金，拒缴将受到罚款、行政处罚、责令补缴等处罚。此外，单位还可能面临劳动争议、劳动仲裁或法院诉讼等法律程序，需承担法律费用和赔偿责任。员工权益也会受损，无法享受公积金带来的福利和保障。单位拒缴公积金不仅将受到法律制裁，还会带来严重的经济和法律后果。请单位严格履行缴纳公积金的法定义务，维护员工权益和合法经营。

法律依据

《住房公积金管理条例》

第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。