企业倒闭时，员工的赔偿最高年限为12个月工资。工作满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过12年。员工可以获得欠薪、医疗、伤残补助和抚恤金等赔偿。基本养老、医疗保险费用应划入个人账户，部分费用可划入社会统筹账户，但在破产实务中一般难以获得。
法律分析
一、企业倒闭员工赔偿最高年限是多少
企业解除劳动合同的，在按劳动者在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司倒闭员工可以得到哪些方面的赔偿呢
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业解除劳动合同时，员工有权获得经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最长不超过12个月。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过12年。此外，员工还可以获得公司欠付的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。然而，划入社会统筹账户的费用一般难以获得。以上是员工在企业倒闭时可能获得的赔偿范围。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第十二章 附则 第一百三十三条 在本法施行前国务院规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜，按照国务院有关规定办理。
中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第四条 破产案件审理程序，本法没有规定的，适用民事诉讼法的有关规定。
中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。