劳动仲裁的程序怎么走?

当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，并提交书面仲裁申请。劳动争议仲裁委员会在收到申请后的五日内，如认为符合受理条件，则应受理。受理后的五日内，劳动争议仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人。在开庭裁决时，若当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。

法律分析

1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；提交书面仲裁申请；

2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；

3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；

4、开庭裁决，如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。

拓展延伸

劳动仲裁的程序步骤及注意事项

劳动仲裁的程序通常包括以下步骤：首先，双方当事人应当向劳动仲裁委员会递交申请，提供相关证据和材料。其次，仲裁委员会将组织调解，希望双方能够达成和解协议。如果调解不成功，仲裁委员会将进行仲裁庭的审理，听取双方的陈述和辩论。最后，仲裁庭将做出裁决，裁决具有法律效力。

在劳动仲裁过程中，当事人需要注意以下事项：首先，准备充分的证据和材料，确保自己的权益得到充分保障。其次，遵守仲裁委员会的规定和要求，确保程序的顺利进行。此外，积极参与调解，尽量达成和解协议，减少纠纷的进一步扩大。最后，了解自己的权益和义务，以便在仲裁过程中能够做出明智的决策。

劳动仲裁的程序步骤和注意事项对于保护劳动者的合法权益、解决劳动纠纷具有重要意义，当事人应当充分了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到有效维护。

结语

劳动争议仲裁程序的合理运行对于保护劳动者权益至关重要。当事人应积极参与并遵守程序规定，确保申请书的准备充分，调解与和解的机会得到充分利用。同时，了解自身权益和义务，以便在仲裁过程中做出明智的决策。劳动仲裁的公正审理离不开仲裁庭组成人员的中立性，当事人有权申请回避，确保案件得到公正处理。通过遵守程序步骤和注意事项，劳动争议仲裁将为劳动者提供公正和有效的解决途径。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条

劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条

劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。