国家规定的婚假多少天?

国家规定的婚假天数在法律层面并没有明确的规定，主要是体现在行政法规和规范性文件中。通常我们都按最长3天计算。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。对于结婚时不给婚假是否违法的问题，用人单位必须按照劳动法规和各地《人口与计划生育条例》规定给予婚假，否则就是违法的，需要承担因此带来的法律责任。

法律分析

国家规定的婚假天数，在法律层面并没有明确的规定，主要是体现在行政法规和规范性文件中。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

二、休婚假是否扣工资和奖金

婚假期间应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。劳动合同没有约定的，按照实际支付的正常劳动时间的工资标准支付。

三、结婚时单位不给婚假合理吗

结婚时不给婚假违法。

职工结婚，用人单位应当按照劳动法规和各地《人口与计划生育条例》规定给予婚假，婚假期间，按照劳动合同规定的标准支付工资报酬。

但职工结婚，从法律上讲是以结婚证为准，如果职工在先前用人单位进行的结婚登记，现在单位不准婚假并不违法。

如今大部分人结婚的年龄，其实都已经在上班了。根据我国法律的规定，要登记结婚其实可以向单位请婚假，这是国家规定的，用人单位若不给予员工婚假的话，那单位就是违法的，需要承担因此带来的法律责任。不过，要是职工是在上一家用人单位就已经登记结婚了，到了下一家用人单位再向单位请婚假的话，这是不会得到批准，并且此时单位不批准婚假也不会违法。

结语

虽然国家规定的婚假天数在法律层面没有明确的规定，但行政法规和规范性文件中有相关规定。通常我们都按最长3天计算。然而，一些省份取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。在婚假期间，职工应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，用人单位不给予婚假将违法。不过，职工在先前用人单位进行的结婚登记，现在单位不准婚假并不违法。

法律依据

中华人民共和国民法典：第一章 一般规定 第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。

合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。

中华人民共和国民法典：第一章 一般规定 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。