东营产假期间工资如何发放

本文报道了东营地区产假期间的工资发放情况。在这段时间内，员工应该继续出勤，不会影响工资、奖金和福利待遇的发放。对于一些特殊工种的员工，如从事繁重体力劳动、有毒有害作业或容易引起流产、早产、畸胎等，应暂时调换工种或减轻工作量。同时，对于怀孕七个月以上的女职工，每天应享受工间休息一小时，不得安排其从事夜班劳动或加班加点。此外，单位应设立孕妇休息室，并准许其定期进行产前检查。在产假期间，女职工照发工资，

法律分析

东营地区的产假期间的工资发放情况如下:在休假期间,员工应该继续出勤,并且不会影响工资、奖金和福利待遇的发放。

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。

拓展延伸

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间享有相应的产假。在产假期间，女职工的工资待遇应按照下列规定执行：

1. 产前休假：女职工在怀孕满28周之前，享有产前休假，工资待遇不降低。

2. 产假：女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

3. 产后休假：女职工产后享有98天产假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

4. 生育津贴：女职工生育享受98天产假期间，其生育津贴按月支付，标准为女职工产前工资的80%；生育满1个月不满6个月的，按50%支付；生育满6个月不满12个月的，按100%支付；生育12个月以上的，按产前工资的80%支付。

5. 疾病或者生育手术费用：女职工生育期间因生育或者流产后需要接受医疗检查或者治疗的，享受生育医疗费用报销。

6. 产假期间的工资待遇：女职工在产假期间，其工资不得低于本单位相同岗位职工的工资的80%。

综上所述，女职工在产假期间应享有产前休假、产假、产后休假、生育津贴等权益，其工资待遇也有相应的规定。单位不得因女职工生育而降低其工资待遇。

结语

东营地区的产假期间的工资发放情况如下:在休假期间,员工应该继续出勤,并且不会影响工资、奖金和福利待遇的发放。同时,对于怀孕和产假的女职工,单位应该给予特殊照顾,如减轻工作量、设立孕妇休息室、定期做产前检查等,保证其权益得到维护。另外,单位不得解除或终止女职工的劳动合同,并保证其获得基本工资的权利。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。