第1种观点： 三八妇女节并不是法定节假日，而是属于部分公民放假日。在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。国家法定假日的工资标准如下：1、加班工资，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时；2、加班工资适用范围，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。；3、带薪休假，有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。总的来说，三八妇女节不是法定假期。属于部分公民放假日。法定假日属于国家明确规定，所有单位都应该严格执行，保障职工的基本休假权利，即使不能按时休假，也要保障职工的薪酬。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第三条 妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。 第2种观点： 38妇女节是法定节假日吗？？38妇女节是法定节假日吗？是法定节假日。一、1949年12月，中国中央人民政府政务院规定每年的3月8日为国际妇女节。二、根据中国国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。这样解释大家理解吗？
第3种观点： 法律分析：农历八月十五是中秋节，属于法定节假日。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。