第2种观点： 三八妇女节并不是法定节假日，而是属于部分公民放假日。在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。国家法定假日的工资标准如下：1、加班工资，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时；2、加班工资适用范围，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。；3、带薪休假，有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。总的来说，三八妇女节不是法定假期。属于部分公民放假日。法定假日属于国家明确规定，所有单位都应该严格执行，保障职工的基本休假权利，即使不能按时休假，也要保障职工的薪酬。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第三条 妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。
第3种观点： 三八妇女节的半天假有法律依据吗？三八妇女节的半天假是有法律依据的。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。从1924年中国人第一次庆祝“三八”国际妇女节以来，该节日己经成为了国共两党领导中国妇运的重要场域。“三八”国际妇女节代表革命传统及其作为中国百年妇运特殊的公共文化空间。中国人首度公开、正式庆祝“三八”国际妇女节在1924年3月的广州，当 时正是第一次国共合作的蜜月期。“三八”国际劳动妇女节前夕，中华全国妇女联合会展开“全国三八红旗手标兵”、”全国三八红旗集体“等评选活动，表彰中国妇女做出的业绩。这就是关于您问题的相关法律。
第1种观点： 请问新劳动法有规定三八妇女节为国家法定假日吗？？请问新劳动法有规定三八妇女节为国家法定假日吗？三八妇女节是国家法定假日。1949年12月，中国中央人民政府政务院规定每年的3月8日为妇女节。根据中国国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。国际劳动妇女节（InternationalWorkingWomen'sDay，简写IWD）全称“联合国妇女权益和国际和平日”或“联合国女权和国际和平日”（UnitedNationswomen'srightsandinternationalpeaceday），在中国又称“国际妇女节”、“三八节”和“三八妇女节”。是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。这样解释大家理解吗？
第2种观点： 1、三八妇女节属于部分公民放假的节日，节日当天妇女放假半天。2、但是如果三八妇女节适逢周六、周日休息日的，不再补假。3、对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。4、如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。三八妇女节属于部分公民放假的节日，与全体公民放假的节日（元旦、春节、清明、劳动、端午、中秋、国庆）还是存在一定的区别的。首先，全体公民法定节假日适逢休息日的，需要补足假期，但是三八妇女节虽有半天放假，但适逢周六周日就不能补假了。其次，全体公民法定节假日，用人单位安排加班的，需要支付不低于300%的加班工资；但三八妇女节参加工作的妇女，用人单位只需要依法支付报酬就行，不需要支付加班费。即便适逢休息日，也只需要支付休息日加班费即可！顾名思义，妇女节的适合对象肯定是妇女，可能许多未婚人士会问：没有结婚的能享受这个假期吗？答案是肯定的。妇女，在官方辞典中，其定义是成年女子的通称。不单纯指已婚妇女，在司法解释中定义14岁以上的女性称为妇女，未满14岁的男女称为儿童。因此全体女职工都可以享受这个假期。在不同的地区，妇女节庆祝的重点有所不同，从普通的庆祝对女性的尊重、庆祝对女性的爱到庆祝女性在经济、政治及社会领域的成就。这个节日和众多国家的文化都有融合，主要在欧洲，包括俄罗斯。国际妇女节是全世界许多国家都庆祝的节日。这一天，妇女们作出的成就得到肯定，无论她们的国籍、民族、语言、文化、经济状况和政治立场如何。这个节日源起于20世纪初北美和欧洲的工人运动。《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第三条妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。
第3种观点： 法律分析：三八妇女节不是国家法定节假日。属于所有年满十八岁周岁以上女性的并不是专指结了婚的女性!但根据2014年1月1日最新实施的“全国年节及纪念日放假办法”规定，3月8日妇女节放假半天，而这一办法是在2013年12月11日签署的。所以从20214年开始到至今，每年三八妇女节都是有半天假的，特别是失业单位人员，而私人企业会不会放假这个需要看各公司的规章制度来定。因为不在国家法定节假日之中，它属于部分公民放假的节日。而国家法定节假日通常是指全国公民都会放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法律依据：《中华人民共和国全国年节及纪念日放假办法》 第二条 中规定：（一）元旦，放假1天（每年1月1日）（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三） （三）清明节，放假1天（农历清明当日 ） （四）劳动节，放假1天（五）端午节，放假1天（六）中秋节，放假1天（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第1种观点： 请问新劳动法有规定三八妇女节为国家法定假日吗？？请问新劳动法有规定三八妇女节为国家法定假日吗？三八妇女节是国家法定假日。1949年12月，中国中央人民政府政务院规定每年的3月8日为妇女节。根据中国国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。国际劳动妇女节（InternationalWorkingWomen'sDay，简写IWD）全称“联合国妇女权益和国际和平日”或“联合国女权和国际和平日”（UnitedNationswomen'srightsandinternationalpeaceday），在中国又称“国际妇女节”、“三八节”和“三八妇女节”。是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。这样解释大家理解吗？
第2种观点： 三八妇女节并不是法定节假日，而是属于部分公民放假日。在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。国家法定假日的工资标准如下：1、加班工资，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时；2、加班工资适用范围，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。；3、带薪休假，有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。总的来说，三八妇女节不是法定假期。属于部分公民放假日。法定假日属于国家明确规定，所有单位都应该严格执行，保障职工的基本休假权利，即使不能按时休假，也要保障职工的薪酬。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第三条 妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。
第3种观点： 法律分析：三八妇女节不是国家法定节假日。属于所有年满十八岁周岁以上女性的并不是专指结了婚的女性!但根据2014年1月1日最新实施的“全国年节及纪念日放假办法”规定，3月8日妇女节放假半天，而这一办法是在2013年12月11日签署的。所以从20214年开始到至今，每年三八妇女节都是有半天假的，特别是失业单位人员，而私人企业会不会放假这个需要看各公司的规章制度来定。因为不在国家法定节假日之中，它属于部分公民放假的节日。而国家法定节假日通常是指全国公民都会放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法律依据：《中华人民共和国全国年节及纪念日放假办法》 第二条 中规定：（一）元旦，放假1天（每年1月1日）（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三） （三）清明节，放假1天（农历清明当日 ） （四）劳动节，放假1天（五）端午节，放假1天（六）中秋节，放假1天（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。