劳动者受工伤算不算轻伤？
2024-08-06
来源：钮旅网
工伤无所谓轻伤重伤之分，只有伤残等级。轻伤和重伤是刑事案件中的术语。工伤的伤残等级和重伤轻伤的等级是没有关系的，当然要工伤的级别从一到十级，一级最高，十级最低，但是和重伤轻伤之间并没有相应的对应关系。轻伤或重伤是刑事案件的鉴定分类标准，内容非常繁多，要经过法医鉴定才能确定。如果已经立案，公安机构会让去做鉴定的，鉴定结果出来，就明白了。
残疾是劳动能力鉴定等级标准，也是要经过鉴定才能确定等级。
一、认定工伤后辞职怎么赔？
第一，不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
第二，因为工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
如果在有关工伤待遇方面发生争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。
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