人流能否享受产假？

本文介绍了产假和病假的区别以及产前假、产假、哺乳假的相关规定。产假是指足月妊娠并正常分娩后需要照顾婴儿的时间，不同地区的具体时间有所不同，大多数时间在五个月到六个月之间。病假则是指职工因生病需要请假的时间，需要扣除一部分工资。产前假和病假也不一样，产前假工资可以正常发工资，但病假需要扣除一部分工资。此外，产检假不扣工资，但一般会扣全勤。

法律分析

人流假属于病假,不能算作产假。

产假是指足月妊娠并正常分娩后,需要照顾婴儿,因此产假时间较长。不同地区的具体时间也有所不同,大多数时间都在五个月到六个月之间。如果进行了人工流产,这通常是一种不正常的状态,也就是一种病理状态。做完人工流产后的休息时间一般为两周,两周后就可以恢复正常上班。

所以，产假和病假是不一样的，产假可以正常地发工资。但是，病假需要扣除一部分工资的。

一、产前假工资如何计算

一、保胎假，工资按照病假发。符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。二、产前假，工资按照八成发。女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资计算。在增加工资时应作出勤对待。三、产假领生育生活津贴。女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。四、哺乳假，六个半月按照工资八成发放，再延长期间按七成发放。

二、产检假扣工资和全勤吗

一、产检假不扣工资，一般会扣全勤。

1、法律明确规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。也就是说，怀孕女工去做产检，不应视为请病假，工资也因该照发；

2、女职工产假期间有生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

二、关于产检假的规定：

对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定：

1、正常分娩者，给予产假九十八天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十八天产假之内；

2、提前分娩或超期分娩的，均按九十八天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天；

3、根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来计算。

结语

产假和病假是不一样的，产假可以正常地发工资。但是，病假需要扣除一部分工资的。此外，产前假和产检假等也有不同的规定，需要根据实际情况进行计算。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。